El FSOC recuerda a todas las trabajadoras y trabajadores del Hotel y en general a toda la clase obrera de Hostelería que, según el artículo 53.2 del Estatuto de los Trabajadores, toda persona afectada por un despido objetivo tiene derecho a una licencia retribuida de seis horas semanales durante el período de preaviso, con el fin de buscar un nuevo empleo.
“Durante el período de preaviso, el trabajador tendrá derecho, sin pérdida de retribución, a una licencia de seis horas semanales con el fin de buscar nuevo empleo.”
(Artículo 53.2 del Estatuto de los Trabajadores)
¿Qué significa este derecho?
- El período de preaviso en los despidos objetivos es de 15 días.
- Durante esos días, el trabajador o trabajadora puede ausentarse del trabajo hasta seis horas por semana.
- Este tiempo se considera de trabajo efectivo, por lo que no se descuenta del salario.
- La finalidad es facilitar la búsqueda de un nuevo empleo, acudir a entrevistas, procesos de selección o formación.
- No se requiere un formato específico: basta con comunicarlo previamente a la empresa para poder ejercerlo con normalidad.
El comité de empresa o la Representación Legal de las Personas Trabajadoras (RLPT) puede intervenir para:
- Exigir que se respete el derecho.
- Informar a los trabajadores y trabajadoras de su existencia.
- Denunciar prácticas empresariales contrarias al artículo 53.2 ET.
Recordamos a la empresa:
Negar o dificultar este derecho supone una vulneración del Estatuto de los Trabajadores y puede dar lugar a reclamaciones ante la Inspección de Trabajo o el Juzgado de lo Social.
Desde el FSOC exigimos el respeto íntegro de este derecho legal y la no obstaculización del mismo por parte de las direcciones empresariales.
El sindicato te acompaña
Si la empresa te ha notificado un despido objetivo y no te permite disfrutar de estas horas, o te presiona para renunciar a ellas, contacta de inmediato con la sección sindical del FSOC.
Estamos para defender tus derechos laborales y garantizar que la ley se cumpla.
Sanción por incumplimiento:
Si la empresa impide o deniega este derecho, vulnera el Estatuto de los Trabajadores, lo que podría dar lugar a reclamación por vía judicial o administrativa (Inspección de Trabajo o demanda ante el Juzgado de lo Social).
FSOC – Frente Sindical Obrero de Canarias
Sección Sindical del Hotel H10 Lanzarote Princess
Por la dignidad laboral y la defensa de los derechos de la clase trabajadora.
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