El Frente Sindical Obrero de Canarias (FSOC) recuerda a la plantilla que el permiso retribuido de 5 días por hospitalización, enfermedad grave, accidente o intervención quirúrgica de familiares o convivientes no puede iniciarse ni consumirse en días de descanso del trabajador o trabajadora.
Este derecho está regulado en el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores, tras la modificación introducida en 2023, que amplió este permiso hasta 5 días retribuidos.
¿Cuándo se pueden disfrutar los 5 días?
La finalidad de los permisos retribuidos es permitir que la persona trabajadora pueda ausentarse del trabajo sin perder salario. Por este motivo, solo pueden computar en días en los que exista obligación de trabajar.
Esto significa que:
- Los días libres, descansos semanales o festivos no cuentan como permiso.
- El permiso debe disfrutarse en días de trabajo efectivo.
- Si el hecho que genera el permiso ocurre en un día libre, el permiso comienza el primer día en el que la persona trabajadora tenía que trabajar.
Ejemplo práctico
Una persona trabajadora tiene sábado y domingo libres y un familiar es hospitalizado el sábado.
En este caso:
- El permiso no empieza el sábado, porque es día de descanso.
- El permiso comienza el lunes, que es el primer día en el que el trabajador tenía que acudir a su puesto.
Una práctica empresarial que no es correcta
Desde el FSOC estamos detectando que algunas empresas intentan contabilizar días libres dentro de estos permisos, reduciendo en la práctica el tiempo real del que dispone la persona trabajadora.
Esta interpretación vacía de contenido el derecho al permiso y no se ajusta a la finalidad de la norma, que es permitir atender situaciones familiares graves sin perder días de descanso ni salario.
Si tu empresa te descuenta días libres
Si tu empresa:
- inicia el permiso en un día de descanso, o
- cuenta festivos o días libres dentro de los 5 días,
puede estar aplicando incorrectamente la normativa laboral.
Desde el FSOC recomendamos a cualquier trabajador o trabajadora que se encuentre en esta situación consultar con el sindicato para estudiar la reclamación correspondiente.
El FSOC, defendiendo tus derechos
Los permisos laborales no son concesiones de la empresa, son derechos recogidos en la legislación laboral. Su correcta aplicación es fundamental para que las personas trabajadoras puedan atender situaciones familiares delicadas sin sufrir perjuicios laborales o económicos.
El FSOC seguirá vigilante para que estos derechos se respeten y se apliquen correctamente en todos los centros de trabajo.
Ante cualquier duda o abuso, contacta con el FSOC.
Organización, información y defensa colectiva de la clase trabajadora.
FSOC – Frente Sindical Obrero de Canarias
Marzo 2026
Referencias:
– Artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores
– STS 145/2018, 13 de Febrero de 2018
– STS 41/2021, 14 de Enero de 2021
– STS n.º 126/2026, de 4 de febrero
– El Tribunal Supremo flexibiliza el permiso de cinco días para cuidado de familiares
– STS n.º 128/2024 de Noviembre
– 6 sentencias clave (TS y AN) sobre el permiso de 5 días por enfermedad u hospitalización
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